01：商業秘密被侵害，可以通過哪些方式維權？
1、權利人認為其商業秘密受到侵害，可以向工商行政管理機關申請查處侵權行為；
2、權利人可以因損害賠償問題向工商行政管理機關提出調解要求；
3、權利人也可以直接向人民法院起訴，請求損害賠償；
4、直接向人民法院提起刑事訴訟。
02：勞動者與用人單位之間的競業限制協議引發的糾紛，該怎么解決？
1、如果以違約為由主張權利，則屬于勞動爭議，依法應當通過勞動爭議處理程序解決;
2、如果以侵犯商業秘密為由主張權利，則屬于不正當競爭糾紛，人民法院可以依法直接予以受理。
03：員工與第三人共同侵犯商業秘密該怎么起訴？
將員工和第三人作為共同被告，商業秘密維權直接向法院起訴。
04：如何理解《反不正當競爭法》中提及的“員工”與“前員工”？
《最高人民法院關于審理侵犯商業秘密民事案件適用法律若干問題的規定》第十一條規定，法人、非法人組織的經營、管理人員以及具有勞動關系的其他人員，人民法院可以認定為反不正當競爭法第九條第三款所稱的員工、前員工。
第十二條規定，人民法院認定員工、前員工是否有渠道或者機會獲取權利人的商業秘密，商業秘密維權可以考慮與其有關的下列因素：
1、職務、職責、權限；
2、承擔的本職工作或者單位分配的任務；
3、參與和商業秘密有關的生產經營活動的具體情形；
4、是否保管、使用、存儲、復制、控制或者以其他方式接觸、獲取商業秘密及其載體；
5、需要考慮的其他因素。
來源：廣州知識產權保護中心
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